Ograniczanie wyników

Czasopisma help
Autorzy help
Lata help
Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 127

Liczba wyników na stronie
Pierwsza strona wyników Pięć stron wyników wstecz Poprzednia strona wyników Strona / 7 Następna strona wyników Pięć stron wyników wprzód Ostatnia strona wyników

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  zmiany organizacyjne
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
Pierwsza strona wyników Pięć stron wyników wstecz Poprzednia strona wyników Strona / 7 Następna strona wyników Pięć stron wyników wprzód Ostatnia strona wyników
Zmiana organizacyjna to przekształcenie, ulepszenie pewnych obszarów organizacji. Może ona dotyczyć zarówno przekształcenia polityki organizacyjnej, jak i struktur lub postaw ludzkich, w celu zwiększenia efektywności. Na zainicjowanie procesu zmian mogą mieć wpływ takie czynniki, jak: klienci, konkurencja, właściciele, dostawcy, odbiorcy, gospodarka, polityka, prawo, czy też związki zawodowe, które mogą wymusić zmiany np. w toku negocjacji zbiorowych lub w wyniku strajku.
Przeanalizowano zmiany organizacyjno-ekonomiczne jakie zaszły w leśnictwie polskim po 1991 roku oraz podjęto próbę oceny wpływ tych zmian na konkurencyjność gospodarki leśnej. Do najważniejszych zmian jakie zaszły w analizowanym okresie należą zmiany: organizacyjno-prawne w zasadach sprzedaży i obrotu drewnem, w wykonawstwie prac leśnych oraz w celach gospodarki leśnej.
Pierwsza strona wyników Pięć stron wyników wstecz Poprzednia strona wyników Strona / 7 Następna strona wyników Pięć stron wyników wprzód Ostatnia strona wyników
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.