Wyniki wyszukiwania

1

Na miękko czy na twardo - 4 fakty o uczeniu się

100%

Majewski S.

Nowoczesny Magazyn. Pismo o Systemach Skladowania i Magazynowania

|

2012

|

tom 14

|

nr 3

2

Ksztalcenie kadr w zakresie uzytkowania techniki rolniczej sprawa pilna do rozwiazania

100%

Olszewski T.

Technika Rolnicza

|

1998

|

tom 47

|

nr 1

2-4

3

Eksploatacja kanalizacji na terenach wiejskich i szkolenie personelu

88%

Eymontt A.

Wiadomości Melioracyjne i Łąkarskie

|

1998

|

tom 41

|

nr 3

151-153

4

Artykuł dostępny w postaci pełnego tekstu - kliknij by otworzyć plik

Model organizacyjno-dydaktyczny systemu doskonalenia zawodowego kadr doradztwa rolniczego

88%

Szalczyk Z., Lewczuk A.

Zeszyty Problemowe Postępów Nauk Rolniczych

|

1996

|

tom 433

207-223

The organizational and instructive model of the system of agricultural advisory staff professional improvement was elaborated with the help of the experiences of agricultural staff professional improvement systems which were worked out and realized in the past, with the referrence to similar systems functioning in other countries. The main task of the planned professional improvement system is to enable all the state agricultural advisors to participate in organized forms of professional improvement which generally complete and increase professional competence, and prepare advisors to efficient performance of their duties. The system secures for agricultural advisory centres staff: - adaptation of general professional competence of persons who begin working in advisory service to the particular requirements of the advisor’s profession; - systematic and full renovation of information and professional skills in connexion with scientific, technological and organizational progress and changing needs of agricultural circle; - attaining the professional mastery in the range of advisory work; - exchange of achievements and professional experiences between particular persons - personnel of agricultural advisory centres; - development of affirmative motivation to improve conditions of work and to increase professional competence. Organization of professional improvement system will contribute to personification of the model of a qualified agricultural advisor, who would be able to participate in solving the farmers’ and rural circles’ problems. Development of agricultural advisors’ competence including knowledge, skills and attitudes will enable them to achieve mastery in the profession. The object of proposed system is to equalize the level of professional competence of agricultural advisors. The new system should include organizational differentiation of agricultural advisory centres and various advisory needs of the rural people in different regions of Poland in a reckoning.

5

System doskonalenia zawodowego specjalistek wiejskiego gospodarstwa domowego

75%

Oszmianska M.

Zeszyty Problemowe Postępów Nauk Rolniczych

|

1996

|

tom 433

225-249

The aim of the work was finding didactic contents which should be the subject of the system of improving qualifications of the female specialists of the rural household. The job of the female specialists of the rural household, like that of the whole advisory staff of the Agricultural Advisory Centres, is done in similar conditions. However, it shows fundamental differences in the contents of the fulfilled tasks. That is why the social-professional characteristics of the female advisory specialists and their activity together with factors influencing their job have been drawn. The research was conducted in 1993. It concerned 102 female specialists of the rural household working in nine chosen Agricultural Advisory Centres. As a result of the conducted research it has been found that only 27% respondents had university degree, while the rest 73% - secondary education. The female specialists submitted the following main tasks: rational nutrition of the family, aesthetic setting of the farm, creating additional sources of income and the production of healthy food. All respondents confirmed the necessity of improving qualifications in many branches of science. These branches should show wholistic approach to problems which wait to be solved by women living in the country. The authors suggested didactic contents which should be included in the projected system of the improving qualifications of the advisory staff.

6

Lepsze magazynowanie i bezpieczniejszy transport srodkow ochrony roslin

75%

Podgorska B.

Ochrona Roślin

|

1998

|

tom 42

|

nr 04-05

30-31

7

Współdziałanie służb statystyki publicznej z pracownikami nauki w Polsce

75%

Toczynski T.

Wiadomości Statystyczne

|

2000

|

tom 45

|

nr 06

8

Znaczenie wiedzy marketingowej w doskonaleniu zawodowym sluzb doradczych i szkoleniu rolnikow

75%

Debowski S., Debowska-Kubit M., Dyszewski A.

Zeszyty Problemowe Postępów Nauk Rolniczych

|

1996

|

tom 433

251-262

Marketing management has universal character, it concerns various branches of economic life. In agriculture and food economy its influence is a little more difficult to be exerted, because of the specificity of the agricultural production. It has a mass nature - the individual producer has no influence on demand. The group marketing activity is not well developed among the farmers’ society. Research presented in this work was conducted in 1993 among local specialists of 9 Agricultural Advisory Centres. They were supposed to estimate in a questionnaire the usefulness of knowledge and skills in the advisory job from 0 points (unuseful) to 10 points (most useful). The results of the conducted research confirmed the proposition that active marketing education of the rural population may be a factor stimulating political transformation, thus making possible the multifunctional economic development on rural areas.

9

Szkolenie pracowników transportu ZSMl

75%

Grechuta M.

Przegląd Mleczarski

|

1961

|

tom 09

|

nr 03

10

Certyfikacja firm leśnych. LP - Przedsiębiorstwa leśne

63%

Nowa Gazeta Leśna. Miesięcznik Wszystkich Pracujących w Lesie

|

2013

|

nr 04

11

Szkolenia pracowników - obowiązek czy potrzeba

63%

Pajak D.

Przegląd Zbożowo-Młynarski

|

2010

|

tom 54

|

nr 04

12

Pozapłacowe instrumenty motywowania w organizacji

63%

Ciekanowski Z.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach. Seria: Administracja i Zarządzanie

|

2013

|

nr 26[99]

13

GMP i GHP [cz.III]. Wymagania i zasady Dobrej Praktyki Produkcyjnej

63%

Wysokinska A.

Hasło Ogrodnicze

|

2004

|

nr 10

36-39

14

Komputery za dobre dla rozporzadzenia

63%

Majka M.

Atest

|

2010

|

nr 09

28-31

15

Ogólnopolskie warsztaty dla nauczycieli

63%

Karkowski K.

Agromechanika. Technika w Gospodarstwie

|

2014

|

nr 01

16

Przygotowanie kadry menedżerskiej dla nowopowstających organizacji rolniczych w województwie świętokrzyskim

63%

Szepytowski Z.

Zagadnienia Doradztwa Rolniczego

|

1999

|

nr 3

17

Szkolenia pracowników - obowiązek czy potrzeba

63%

Pajak D.

Przegląd Piekarski i Cukierniczy

|

2010

|

tom 58

|

nr 04

18

Gospodarka rybacka w Saksonii - szkolenie dla kadr kierowniczych i specjalistów polskiej gospodarki stawowej w Miśni

63%

Andrzejewski W., Konieczny P.

Przegląd Rybacki

|

2001

|

tom 26

|

nr 1[56]

19

Analiza sensoryczna w zapewnieniu jakosci zywnosci

63%

Barylko-Pikielna N.

Przemysł Spożywczy

|

1998

|

tom 52

|

nr 12

25-28

Wśród aktualnych metod i systemów zapewnienia jakości żywności ważne i unikalne miejsce zajmuje analiza sensoryczno. W praktyce nie wszystkie oceny jakości sensorycznej produktów stosowane w przemyśle spełniają warunki współczesnej definicji analizy sensorycznej, opartej na podstawowej znajomości zasad funkcjonowania sensorycznego „aparatu pomiarowego". Jako dział analizy żywności, analiza sensoryczno dysponuje wieloma metodami, o ściśle wystandaryzowanej procedurze przygotowania i prezentacji próbek oraz opracowania wyników. Standaryzację zapewniają normy metodyczne ISO, przyjmowane obecnie jako PN. Ważnym elementem w rozpowszechnieniu zastosowania analizy sensorycznej w zapewnieniu jakości jest wykształcenie specjalistów; przedstawiono jakie wymagania ma on spełniać oraz możliwości uzyskania odpowiednich kwalifikacji w tej dziedzinie. Zainteresowanie producentów żywności zastosowaniem analizy sensorycznej w ostatnich latach rośnie.

20

Olsztyn - trudne uwarunkowania

63%

Cieslak J.

Wiadomości Statystyczne

|

1995

|

tom 40

|

nr 10

Ograniczanie wyników

Na miękko czy na twardo - 4 fakty o uczeniu się

Ksztalcenie kadr w zakresie uzytkowania techniki rolniczej sprawa pilna do rozwiazania

Eksploatacja kanalizacji na terenach wiejskich i szkolenie personelu

Model organizacyjno-dydaktyczny systemu doskonalenia zawodowego kadr doradztwa rolniczego

System doskonalenia zawodowego specjalistek wiejskiego gospodarstwa domowego

Lepsze magazynowanie i bezpieczniejszy transport srodkow ochrony roslin

Współdziałanie służb statystyki publicznej z pracownikami nauki w Polsce

Znaczenie wiedzy marketingowej w doskonaleniu zawodowym sluzb doradczych i szkoleniu rolnikow

Szkolenie pracowników transportu ZSMl

Certyfikacja firm leśnych. LP - Przedsiębiorstwa leśne

Szkolenia pracowników - obowiązek czy potrzeba

Pozapłacowe instrumenty motywowania w organizacji