W opracowaniu przedstawiono wyniki badań dotyczące modeli doboru kadr w przedsiębiorstwach rejonu sandomierskiego. Badania przeprowadzono w wybranych celowo 24 przedsiębiorstwach, dobranych z uwagi na rodzaj działalności i wielkość. Na podstawie przeprowadzonych badań stwierdzono, że większość mikro i małych przedsiębiorstw korzysta z rekrutacji zewnętrznej. Nastąpił wzrost zainteresowania kadry kierowniczej przedsiębiorstw średniej wielkości problematyką zarządzania zasobami ludzkimi. W mikro- przedsiębiorstwach i w małych firmach, nie przywiązuje się natomiast uwagi do systematycznej oceny pracowniczej, nie traktując jej jako narzędzia motywującego pracownika.