PL
Celem artykułu jest identyfikacja cech polskich start-upów, a także porównanie ich do start-upów europejskich na podstawie wyników badań wtórnych. W publikacji dokonano charakterystyki zarówno polskich, jak i europejskich start-upów z wykorzystaniem kluczowych kryteriów. W efekcie dostrzeżono, iż polskie start-upy, na tle europejskich, mają najmłodszych przedsiębiorców, przy czym są to najczęściej mężczyźni, zatrudniają o połowę mniej pracowników, których charakteryzuje bardzo niskie umiędzynarodowienie, a także korzystają z kapitału własnego. Natomiast w Europie dominuje płaska struktura organizacyjna, duże umiędzynarodowienie kadry, a przeżywalność start-upów nie przekracza 4 lat. Dodatkowo europejskie start-upy generują wysokie przychody, a także korzystają z nieformalnych źródeł finansowania.
EN
The aim of the article is to identify the features of Polish start-ups and to compare them with European start-ups based on findings of secondary research. In their publication, the authors characterised both Polish and European start-ups with the use of the key criteria. In effect, they noticed that Polish start-ups – vis-á-vis European ones - have the youngest entrepreneurs who are most often men, they employ half less workers who are characterised by a very low internationalisation, and they use their own capital. On the other hand, in Europe, there prevails a flat organisational structure, high internationalisation of the staff, while survivability of start-ups does not exceed 4 years. Additionally, European start-ups generate high revenues as well as make use of informal sources of financing.
RU
Цель статьи - выявить черты польских стартапов, в также сравнить их с европейскими стартапами на основе результатов вторичных исследований. В публикации провели характеристику как польских, так и европейских стартапов с использованием основных критериев. В результате заметили, что польские стартапы - на фоне европейских - имеют самых молодых предпринимателей, причем чаще всего это мужчины, они трудоустраивают наполовину меньше работников, которым свойственна очень низкая интернационализация, а также они используют собственный капитал. В Европе же преобладает плоская организационная структура, большая интернационализация персонала, выживание стартапов не превышает 4 лет. Дополнительно европейские стартапы генерируют высокую выручку, а также используют неформальные источники финансирования.