Uwarunkowania i czynniki kształtowania innowacyjności w organizacji na przykładzie badanych spółdzielni

• Autorzy: Domagalska-Gredys M.

Warianty tytułu

EN

Determinants and factors of shaping the innovation in the organization on the example of chosen cooperatives

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Artykuł dotyczy czynników wpływających na innowacyjność spółdzielni działających w sferze agrobiznesu. Wychodząc z założenia, że priorytetem w rozwoju klimatu innowacyjnego mają czynniki wewnętrzne, dokonano ich selekcji i oceny. Porównano m.in. generatory zysku (pochodzenia wewnętrznego i zewnętrznego), charakter realizowanych innowacji (radykalne, średnio radykalne), strukturę organizacyjną, styl kierowania, oceniono profil strategiczny kierownictwa. Badania pozwoliły wskazać spółdzielnię o bardziej pozytywnej atmosferze dla innowacji.

EN

The article concerns factors of innovation in the cooperatives of the agribusiness sphere . The internal factors was found like the most important in the development of innovation climate and they were selected and estimated. It was compared generators of the profit (of internal and outside origin), character of innovations (radical, average radical), the organizational structure, the style of directing, a strategic scope of the executive committee was assessed. Examinations permitted to point the cooperative out about the more positive atmosphere for the innovation.

Słowa kluczowe

PL

agrobiznes; spoldzielnie rolnicze; innowacyjnosc; czynniki wewnetrzne; struktura organizacyjna; innowacje; kadra kierownicza; czynniki zewnetrzne

• Wydawca: -
• Czasopismo: Prace Naukowe. Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego. Wydział Nauk Ekonomicznych. Katedra Polityki Agrarnej i Marketingu
• Rocznik: 2008
• Numer: 45/2
• Opis fizyczny: s.183-194,tab.,bibliogr.

Twórcy

autor

Domagalska-Gredys M.

• Katedra Agrobiznesu, Akademia Rolnicza w Krakowie, Al.Mickiewicza 21, 31-120 Kraków

Bibliografia

• 1. Betche H.: Die Förderung von Forschung und Entwicklung in kleinen und mittleren Unternehmen unter technisch-wirtschaftlichen Gesichtspunkten.Duncker Humbold, Berlin 1985, s. 17.
• 2. Forehand G.A., В. von Haller-Gimler: Różnice środowiskowe w badaniach nad zachowaniami w organizacji. Cyt. za: Francik A, s.81.
• 3. Francik A.: Sterowanie procesami innowacyjnymi w organizacji. Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków 2003.
• 4. Gomułka S.: Teoria innowacji i wzrostu gospodarczego, CASE, Warszawa 1998.
• 5. Hinterhuber H.: Strategishe Unternehmungsführung, de Gruyter Lehrbuch, 1989.
• 6. Innovation and Industry, „The Economist", February 201h 1999.
• 7. Kraśniak J.: Uwarunkowania działalności innowacyjnej w przedsiębiorstwie, (w:) Innowacyjność we współczesnych organizacjach (pod red. A. Stabryły). Akademia Ekonomiczna w Krakowie. Kraków 2005. s.343.
• 8. Martyniak Z.: Reenginering versus Lean Management: w poszukiwaniu europejskiej koncepcji doskonalenia organizacji w XXI wieku [w:] Zmieniające się przedsiębiorstwo w zmieniającej się politycznie Europie, Wydawnictwo Informacji Ekonomicznej UJ, Kraków 1999.
• 9. Littler C.R.: The Development of the Labour Process in Capitalist Societies, Heinemann, London 1982.
• 10. Pejastka J.: Determinanty postępu. Czynniki i współzależności rozwoju społeczno- gospodarczego. PWE, Warszawa
• 11. Porter L.W., Lawler E.G.: Właściwości struktur organizacyjnych a postawy wobec pracy i zachowania w pracy, [w:] Scott W.E., Cummings L.L.1983: Zachowanie człowieka ..,s.409.
• 12. Porter L.W., Lawler E.G: Propertias of organisation structure in relation to job attitudes and job behavior. Psychological Bulletin, nr 1, 1965, s.23-51.
• 13. Scott W.E. i Cummings L.L. (pod red.): Zachowanie człowieka w organizacji. PWN, Warszawa 1983.
• 14. Shumpeter J.A.: Teoria rozwoju gospodarczego, PWN, Warszawa 1960, s. 107.
• 15. Stawasz E.: Innowacje a mała firma. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 1999, s.5.