Przejdź do menu głównego
Przejdź do treści
PL
|
EN
Szukaj
Przeglądaj
Pomoc
O nas
test
PL
EN
BibTeX
PN-ISO 690:2012
Chicago
Chicago (Autor-Data)
Harvard
ACS
ACS (bez tytułu art.)
IEEE
Preferencje
Polski
English
Język
Widoczny
[Schowaj]
Abstrakt
10
20
50
100
Liczba wyników
Artykuł - szczegóły
Narzędzia
PL
EN
BibTeX
PN-ISO 690:2012
Chicago
Chicago (Autor-Data)
Harvard
ACS
ACS (bez tytułu art.)
IEEE
Adres strony
Kopiuj
Czasopismo
Intercathedra
2010
|
26
|
Tytuł artykułu
Remuneration versus discretionary income
Autorzy
Lis W.
Warianty tytułu
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
The aim of the article is to show the possibilities of increasing the effectiveness of employees remuneration usage as discretionary income.
Słowa kluczowe
EN
remuneration system
income
tax
Poland
remuneration form
remuneration level
inflation
Wydawca
-
Czasopismo
Intercathedra
Rocznik
2010
Tom
26
Opis fizyczny
p.56-58,ref.
Twórcy
autor
Lis W.
Department of Economics and Wood Industry Management, Poznan University of Life Sciences, Wojska Polskiego St.38/42, 60-627 Poznan, Poland
Bibliografia
Armstrong M. (2010): Strategiczne zarzadzanie zasobami ludzkimi. Wyd. Wolters Kluwer Polska, Warszawa
Bankier.pl – Polski Portal Finansowy (20.07.2010)
GUS – Portal informacyjny (05.08.2010)
Kadry. Infor.pl (01.08.2010)
Kodeks pracy (2010). Państwowa Inspekcja Pracy, Warszawa
OECD – Statistic Portal (12.08.2010)
Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń, Firma Sedlak & Sedlak, Wynagrodzenia.pl (10.072010)
Orzeczenie Sadu Najwyższego z 30 kwietnia 1986r. Sygn. akt III PZP 42/86 OSNCP nr 8, poz. 106 z 1987r.
Poradnik pracodawcy (2010). Wyd. Państwowa Inspekcja Pracy, Warszawa
Portal-kadrowy.pl (10.08.2010)
Ścibiorek Z. (2010): Zarządzanie zasobami ludzkimi. DIFIN
Wynagrodzenia.pl (03.07.2010)
www.money.pl (01.08.2010)
www.stat.gov.pl (03.08.2010)
www.wordpress.com (05.08.2010)
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.dl-catalog-3bc74ff0-6e99-49ec-87ea-b5e1de0feca9
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.