Celem artykułu jest prezentacja działań podejmowanych na rzecz aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych zamieszkujących powiat poznański i Miasto Poznań w latach 2002-2007. Materiał uwzględnia również strukturę wykształcenia i zamieszkania osób niepełnosprawnych na terenie powiatu poznańskiego i Miasta Poznania, a ponadto obrazuje, jak kształtowały się wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych w badanym okresie. Na tym tle zostały przeanalizowane konkretne działania, zrealizowane w celu poprawy sytuacji zawodowej osób niepełnosprawnych oraz środki finansowe jakie przeznaczono na ten cel w ramach całej aktywnej polityki rynku pracy prowadzonej w aglomeracji poznańskiej.
Dokonano prezentacji poziomu oraz struktury zobowiązań publicznoprawnych firmy Alfa z tytułu zatrudnienia pracowników. Ukazano możliwości kształtowania tych zobowiązań celem ich optymalizacji.
W opracowaniu przedstawiono wyniki badań dotyczące modeli doboru kadr w przedsiębiorstwach rejonu sandomierskiego. Badania przeprowadzono w wybranych celowo 24 przedsiębiorstwach, dobranych z uwagi na rodzaj działalności i wielkość. Na podstawie przeprowadzonych badań stwierdzono, że większość mikro i małych przedsiębiorstw korzysta z rekrutacji zewnętrznej. Nastąpił wzrost zainteresowania kadry kierowniczej przedsiębiorstw średniej wielkości problematyką zarządzania zasobami ludzkimi. W mikro- przedsiębiorstwach i w małych firmach, nie przywiązuje się natomiast uwagi do systematycznej oceny pracowniczej, nie traktując jej jako narzędzia motywującego pracownika.