Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 4

Liczba wyników na stronie
Pierwsza strona wyników Pięć stron wyników wstecz Poprzednia strona wyników Strona / 1 Następna strona wyników Pięć stron wyników wprzód Ostatnia strona wyników

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  new paradigm
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
Pierwsza strona wyników Pięć stron wyników wstecz Poprzednia strona wyników Strona / 1 Następna strona wyników Pięć stron wyników wprzód Ostatnia strona wyników
Modern economy increasingly depends on effective knowledge management – i.e. acquiring, generating, distributing and applying of knowledge in modern societies and organizations. In such circumstances more and more visible becomes a crisis of real leadership, or even, quite often, lack of leadership. We often observe how formal leaders of different kind, so important until recently, are rapidly losing their position – they continue to be “rulers” but are no longer “leaders”. The main objective of the “leadership” becomes building relations among members of the organization rather than competing for power. Such reinterpretation of modern management paradigm becomes a necessary pillar of development of modern knowledge-based economy.
Pierwsza strona wyników Pięć stron wyników wstecz Poprzednia strona wyników Strona / 1 Następna strona wyników Pięć stron wyników wprzód Ostatnia strona wyników
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.