Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 24

Liczba wyników na stronie
Pierwsza strona wyników Pięć stron wyników wstecz Poprzednia strona wyników Strona / 2 Następna strona wyników Pięć stron wyników wprzód Ostatnia strona wyników

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  human resource
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
Pierwsza strona wyników Pięć stron wyników wstecz Poprzednia strona wyników Strona / 2 Następna strona wyników Pięć stron wyników wprzód Ostatnia strona wyników
1
Artykuł dostępny w postaci pełnego tekstu - kliknij by otworzyć plik
Content available

Employees selection with use of AHP

100%
Parlinska M., Petrovska I.
Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu
|
2011
|
tom 13
|
nr 6
For good performance and successful activity the organizations need to have a special approach for creating its staff. AHP method isn’t used a lot in human resource department. There is very limited literature available on the application or utility of AHP in selecting employee’s process. In this article it is proposed to use AHP method in decision making process that relates to employee’s selection.
2

Some influences of globalisation and the crisis on the contemporary human resources management

86%
Lukasik K., Grzegorzewska E.
Annals of Warsaw University of Life Sciences - SGGW. Forestry and Wood Technology
|
2012
|
tom 78
3
Artykuł dostępny w postaci pełnego tekstu - kliknij by otworzyć plik
Content available

The availability of organizational resources and the degree of internationalization of furniture companies - the empirical research findings

72%
Grzegorzewska E.
Annals of Warsaw University of Life Sciences - SGGW. Forestry and Wood Technology
|
2021
|
tom 116
4

The analysis of motivation factors of wood-working enterprise employees in the field of personnel controlling

72%
Hitka M., Potkany M., Benkova E.
Drewno. Prace Naukowe. Doniesienia. Komunikaty
|
2007
|
tom 50
|
nr 178
95-105
5

Wiedza w parze z praktyką. Jak branża TSL wspiera edukację logistyczną?

72%
Rynska J.
Logistyka a Jakość
|
2015
|
tom 16
|
nr 3
6
Artykuł dostępny w postaci pełnego tekstu - kliknij by otworzyć plik
Content available

Rola of investment in socio-economic development of the city Biala Podlaska

72%
Adamowicz M., Kladz M. P.
Economic and Regional Studies
|
2016
|
tom 09
|
nr 4
Subject and purpose of work: The paper presents an analysis of investment activity in Biała Podlaska in 2008-2015 and evaluation of this activity by the local community. Main directions of investments, including funds from the European Union have been presented. Materials and methods: The paper has been prepared on the basis of the literature, programming documents of the city and own research based on the sample of 100 residents. Descriptive method, statistical analysis and graphical presentation of the results of research have been used. Results: The paper has confirmed that investments are a key factor in the development of every city and the use of this factor by means of the inflow of funds from the outside depends on the attractiveness of the city and the surrounding region and activity of the municipalities. The city of Biała Podlaska has undergone a deep restructuring and changed in the functional structure. Investments have been integrated into strategic and operational development objectives of the city. The level of investment in Biała Podlaska puts the city at the forefront of towns in the Lublin region and ensures stability of development. Conclusions: The research has confirmed the role of investments in urban development and the role of European funds in the investment process. In addition to the cognitive results the research has revealed the need to develop marketing activities and coordination, providing the possibility of better use of resources and geographical position to re-industrialization of the economy. The support of local authorities is needed to develop academic, industrial, transportation and logistics functions.
7

XI Sesja Naukowa z cyklu "Wyzwania Zarządzania Jakością"

58%
Czarnacka-Waclawik E., Kolodziejczyk P.
ABC Jakości
|
2014
|
nr 3-4
8
Artykuł dostępny w postaci pełnego tekstu - kliknij by otworzyć plik
Content available

Erhohung beruflicher Kompetenzen als Element des labenslangen Lernens und ihr Einfluss auf die Pragung des Verhaltens sowie Zufriedenheit von Mitarbeitern der Holztechnologie

58%
Blaszczak I., Beer P.
Annals of Warsaw University of Life Sciences - SGGW. Forestry and Wood Technology
|
2014
|
tom 86
9

Rozumienie tolerancji jako narzędzie kierowania zachowaniami organizacyjnymi

58%
Dendura K.
ABC Jakości
|
2011
|
nr 3-4
10

Model of human capital company

58%
Voronkova A., Grynov A.
Teka Komisji Motoryzacji i Energetyki Rolnictwa
|
2010
|
tom 10B
11

Kandydatów coraz więcej, ale o kompetencje coraz trudniej. Rynek pracy w branży TSL

58%
Trochymiak B.
Logistyka a Jakość
|
2014
|
tom 15
|
nr 3
12

Zmiany poziomu zasobów ludzkich obszarów wiejskich Pomorza Środkowego

58%
Ossowska L.
Acta Scientiarum Polonorum. Oeconomia
|
2009
|
tom 08
|
nr 3
13

Principles of lifelong learning in woodworking industry

58%
Blaszczak I., Zbiec M.
Annals of Warsaw University of Life Sciences - SGGW. Forestry and Wood Technology
|
2012
|
tom 77
Principles of lifelong learning in woodworking industry. Lifelong learning of adults is regarded as a one of the most important factors of social development and economic growth. Definitions like “knowledge society” or “knowledge-based economy” are in operation in many Polish and EU preparations or documents. They are regarded as modern reality, but are also challenge and program of the future. In highly developing woodworking industry, undergoing structural changes and trying to pace with technical and technological advance, permanent improvement of qualifications of the workers is almost forced. Article deals with assumptions and andragogical models of lifelong learning, in terms of creation of Lifelong Learning Center for woodworking industry. Task is somehow requiring, because of high complexity of woodworking industry knowledge base, ranging from biology, thru chemistry, mechanical science and other technical sciences, up to artistic design. Another problem is created by high dispersion of the industry, consisting of several thousands of rather small enterprises, each having its specific requirements. Consciousness of necessity of constant education of woodworking industry employees should contribute to implementation of andragogical learning models in this sector, mainly by creation of Lifelong Learning Centers for Woodworking Industry.
14

Human resources and development of the regions

58%
Kuzmisinova V.
Zeszyty Naukowe Akademii Rolniczej w Krakowie. Sesja Naukowa
|
2003
|
tom 87
15

Kompendium wdrożeniowe. Zarządzanie zasobami

51%
Kleniewski A.
Problemy Jakości
|
2012
|
tom 44
|
nr 07-08
16

Kapitał intelektualny w rozwoju przedsiębiorstw w obszarach wiejskich

51%
Wlodarczyk A.
Zeszyty Problemowe Postępów Nauk Rolniczych
|
2009
|
tom 542
|
nr 2
W opracowaniu zaprezentowano rolę i główne komponenty kapitału intelektualnego mające wpływ na dynamikę rozwoju małych przedsiębiorstw funkcjonujących w obszarach wiejskich oraz wyniki badań pierwotnych identyfikujących znaczenie i sposób wykorzystania tego rodzaju zasobów oraz bariery występujące w ich kreowaniu. W pracy przedstawiono opinie przedsiębiorców dotyczące wybranych aspektów dotyczących trzech głównych składników kapitału intelektualnego, a mianowicie zasobów ludzkich (zarządzania wiedzą, podnoszenie umiejętności, postawy przedsiębiorców wobec rozwoju), kapitału wewnętrznego (charakteru zmian organizacyjnych, kierunków rozwoju, sposobów działania) oraz kapitalu zewnętrznego głównie w aspekcie otoczenia instytucjonalnego. Badania wykazały, że przedsiębiorcy funkcjonujący w obszarach wiejskich opierają swój rozwój przede wszystkim na zasobach materialnych. Mniejsze znaczenie w działaniach rozwojowych przypisują zasobom ludzkim i kapitałowi wiedzy. Jest to efekt oddziaływania, zarówno czynników o charakterze obiektywnym takich jak np. ograniczony dostęp do kapitału i wiedzy, jak również czynników o charakterze subiektywnym, głównie osobowościowych.
17

Zarządzanie bez nagród ale z groźbą kary

51%
Szomanski B.
Problemy Jakości
|
2012
|
tom 44
|
nr 02
18

The importance of "Human" in human resources

51%
O'Connor D.
Zeszyty Naukowe Akademii Podlaskiej. Seria: Administracja i Zarządzanie
|
2009
|
nr 09[82]
19

Kryterium 3 Modelu EFQM. Pracownicy

44%
Buchacz T.
Problemy Jakości
|
2005
|
tom 37
|
nr 12
35-36
20

Koncepcja modelu systemu jakości kształcenia zawodowego

44%
Piotrowski M.
Problemy Jakości
|
2000
|
tom 32
|
nr 09
Pierwsza strona wyników Pięć stron wyników wstecz Poprzednia strona wyników Strona / 2 Następna strona wyników Pięć stron wyników wprzód Ostatnia strona wyników
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.