Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 24

Liczba wyników na stronie
Pierwsza strona wyników Pięć stron wyników wstecz Poprzednia strona wyników Strona / 2 Następna strona wyników Pięć stron wyników wprzód Ostatnia strona wyników

Wyniki wyszukiwania

help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
Pierwsza strona wyników Pięć stron wyników wstecz Poprzednia strona wyników Strona / 2 Następna strona wyników Pięć stron wyników wprzód Ostatnia strona wyników
1

Opinie pracownicze

100%
Szostek D.
Problemy Jakości
|
2010
|
tom 42
|
nr 03
24-26
2

Badania opinii pracowników jako jedno z narzędzi coachingu menedżerskiego

100%
Szostek D.
Problemy Jakości
|
2009
|
tom 41
|
nr 08
3

Wybrane przejawy dysfunkcyjnych zachowań pracowników w sektorze administracji samorządowej - raport z badania

100%
Szostek D.
Problemy Jakości
|
2017
|
tom 49
|
nr 07
4

Rozwój wysokiej jakości relacji w ramach sieci biznesowej na przykladzie przedsiębiorstw funkcjonujących w Polsce

100%
Szostek D.
Problemy Jakości
|
2017
|
tom 49
|
nr 10
5
Artykuł dostępny w postaci pełnego tekstu - kliknij by otworzyć plik
Content available

Influence of demographic characteristics of employees upon their tendency to undertake organizational citizenship and counterproductive work behaviours

100%
Szostek D.
Acta Scientiarum Polonorum. Oeconomia
|
2019
|
tom 18
|
nr 2
6

Wykorzystywanie marketing w celach społecznych na przykładzie kampanii społecznej „Rozwód? Przemyśl to”

100%
Szostek D.
Marketing i Rynek
|
2012
|
tom 19
|
nr 04
7

Czy warto angazowac pracownikow w zarzadzanie firma?

100%
Szostek D.
Problemy Jakości
|
2010
|
tom 42
|
nr 01
21-25
The most successful motivation of company's workers involves considering their requirements, opinions and attitudes. It can be achieved not only by getting to know their points of view, but also by responding to them with concrete actions and decisions. Worker's surveys meet the needs of CEO's and give possibility to get high quality data and observe changes in time. The advantages of the surveys are twofold: they take into consideration the needs of workers and also facilitate successful competition. The most important precondition is to design research and carry it out correctly, using one's own experience and the experience of other companies.
8

Wartość wizerunku firmy

100%
Szostek D.
Problemy Jakości
|
2010
|
tom 42
|
nr 08
9

Znaczenie i pomiar nieuprzejmości i mobbingu/bullyingu dla jakości życia w pracy

100%
Szostek D.
Problemy Jakości
|
2018
|
tom 50
|
nr 04
10

Przedsiębiorczość i jej przejawy

100%
Szostek D.
Marketing i Rynek
|
2009
|
tom 16
|
nr 06
11

Rola badań opinii pracowników w wewnętrznym employer brandingu organizacji

100%
Szostek D.
Marketing i Rynek
|
2016
|
tom 23
|
nr 10
12
Artykuł dostępny w postaci pełnego tekstu - kliknij by otworzyć plik
Content available

Zarządzanie zaufaniem w procesie budowania trwałej przewagi konkurencyjnej

100%
Szostek D.
Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Polityki Europejskie, Finanse i Marketing
|
2013
|
nr 09[58]
W artykule zawarto rozważania na temat roli zaufania w życiu społeczno-gospodarczym, w tym jako kluczowego czynnika do budowania trwałej przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa zarządzanego marketingowo. Omówiono takie kwestie, jak: budowanie trwałej przewagi konkurencyjnej z wykorzystaniem czynników niematerialnych, rola zaufania w biznesie, budowanie zaufania i zarządzanie nim. Artykuł jest przyczynkiem do dalszej dyskusji na temat zarządzania zaufaniem.
13

Struktura konsumpcji i jakość życia wielodzietnych gospodarstw domowych

100%
Szostek D.
Handel Wewnętrzny
|
2015
|
tom 61
|
nr 4
Celem rozważań jest opisanie struktury konsumpcji i jakości życia wielodzietnych gospodarstw domowych w Polsce. Autor bazuje na wynikach badania pilotażowego przeprowadzonego w 2014 roku metodą ankiety internetowej on-line wśród 34 tego typu gospodarstw. Dane skonfrontowano z podobnymi wynikami badań GUS z2012 roku. Wykorzystano także dostępną literaturę. Główne wyniki badań dotyczą następujących kwestii: dochody rozporządzalne i wydatki gospodarstw (dochody per capita okazały się niższe w gospodarstwach wielodzietnych niż w próbie polskich gospodarstw domowych), struktura wydatków (z niewielkimi wyjątkami jest zbliżona w obu typach gospodarstw), poziom zaspokojenia potrzeb (do najsłabiej zaspokojonych potrzeb należą: oszczędności, rekreacja i kultura oraz wyposażenie i prowadzenie gospodarstwa domowego), warunki bytowe i mieszkaniowe gospodarstw wielodzietnych są co najmniej tak dobre, jak innych gospodarstw w Polsce, subiektywne oceny aspektów życia są neutralne bądź umiarkowanie pozytywne. Wyniki badania pozwolą na lepsze zaplanowanie działań przedsiębiorstw (w tym marketingowych) kierowanych do segmentu gospodarstw wielodzietnych. Pozwolą też na lepsze poznanie specyfiki tego typu gospodarstw, również przez inne instytucje (rządowe, non profit).
14

Organizational Citizenship Behaviours as a form of real commitment of employees in sustainable management

100%
Szostek D.
Handel Wewnętrzny
|
2018
|
tom 64
|
nr 5
The main purpose is to present the concept of Organisational Citizenship Behaviours as one of forms of commitment of employees in sustainable management. Therefore, the author made use of critical analyses of literature and results of research conducted by other authors in renowned periodicals. The additional purpose of the article is to present results of own research (an online survey) relating to the scale and frequency of Organisational Citizenship Behaviours of employees in commune offices in Poland. Sustainable management has to be realised in three aspects, namely environmental, social, and economic; however, without commitment of employees, the process of implementation of sustainable management in an organisation has only an apparent (temporary) character. Organisational Citizenship Behaviours are a form of real commitment of staff in such management. Thus, an organisation should promote such behaviours among its employees.
15

Błędy i trudności w stosowaniu marketingu społęcznego na przykładzie kampanii społecznych w Polsce

100%
Szostek D.
Marketing i Rynek
|
2014
|
tom 21
|
nr 09
16

Patologiczne zachowania pracowników w aspekcie jakości środowiska pracy

100%
Szostek D.
Problemy Jakości
|
2016
|
tom 48
|
nr 03
17

Pracoholizm a jakość życia

100%
Szostek D.
Problemy Jakości
|
2013
|
tom 45
|
nr 12
18

Stan i rozwój marketingu w przedsiębiorstwach funkcjonujących na terenie Polski

100%
Szostek D.
Marketing i Rynek
|
2012
|
tom 19
|
nr 01
19

Badania sondażowe opinii w procesie identyfikowania pracoholizmu w organizacji

100%
Szostek D.
Handel Wewnętrzny
|
2016
|
tom 62
|
nr 2
Celem rozważań jest usystematyzowanie wiedzy na temat tego, w jaki sposób badania sondażowe opinii mogą pomóc w rozpoznaniu zjawiska pracoholizmu w organizacji. Rozważania autora bazują na dostępnej literaturze przedmiotu, a także na wynikach badania na temat przejawów i skali występowania pracoholizmu wśród pracowników Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania UMK w Toruniu. Badania na źródłach pierwotnych zrealizowano w marcu i kwietniu 2015 roku z wykorzystaniem ankiety internetowej on-line i ankiety ogólnej na populacji 110 osób (otrzymano 26 wypełnionych kwestionariuszy). Zebrane wyniki pozwalają zauważyć symptomy zjawiska pracoholizmu w analizowanej zbiorowości. Cechują się różną intensywnością, w zależności od rodzaju symptomów (skala odwołuje się do 13 różnych grup symptomów). Refleksje zawarte w artykule są przyczynkiem do dalszej dyskusji nad diagnozowaniem i łagodzeniem skutków coraz bardziej uciążliwego zjawiska pracoholizmu. Może się to przełożyć na zwiększenie skuteczności i efektywności funkcjonowania każdego rodzaju organizacji. Artykuł ma charakter badawczy.
20

Podarunki jako narzędzie budowania wysokiej jakości relacji biznesowych

63%
Szostek D., Brzustewicz P.
Problemy Jakości
|
2017
|
tom 49
|
nr 04
Pierwsza strona wyników Pięć stron wyników wstecz Poprzednia strona wyników Strona / 2 Następna strona wyników Pięć stron wyników wprzód Ostatnia strona wyników
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.