Ocena systemu wynagradzania i awansowania w Lasach Państwowych

• Autorzy: Kwiecien R. , Kocel J.

Warianty tytułu

EN

Evaluation of the remuneration and promotion system of in the State Forests

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

EN

The article presents the results of the research on the remuneration and promotion system in the State Forests in Poland. The research was conducted using a questionnaire survey and utilises answers from 414 managers of forest districts and 105 representatives of all regional directorates of the State Forests. The respondents critically evaluated the current remuneration system, especially in the aspect of vocational promotion. negatively criticising the procedure and results of competitions for managerial positions. The paper also proposes the method for determining the amount of function allowance (according to difficulty level) for basic managerial positions. The results can be used for reviewing the employment policy in the State Forests.

Słowa kluczowe

PL

lesnictwo; Panstwowe Gospodarstwo Lesne Lasy Panstwowe; regionalne dyrekcje Lasow Panstwowych; kierownictwo; nadlesnictwa; stanowisko nadlesniczego; stanowisko lesniczego; stanowisko podlesniczego; systemy wynagrodzen; motywacje pracy; badania ankietowe

• Wydawca: -
• Czasopismo: Sylwan
• Rocznik: 2013
• Tom: 157
• Numer: 08
• Opis fizyczny: s.563-571,tab.,bibliogr.

Twórcy

autor

Kwiecien R.

• Zakład Zarządzania Zasobami Leśnymi, Instytut Badawczy Leśnictwa, Sękocin Stary, ul.Braci Leśnej 3, 05-090 Raszyn

autor

Kocel J.

• Zakład Zarządzania Zasobami Leśnymi, Instytut Badawczy Leśnictwa, Sękocin Stary, ul.Braci Leśnej 3, 05-090 Raszyn

Bibliografia

• Borkowska S. 2006. Strategie wynagrodzeń. Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Borysiewicz J. 2011. O praktycznym wymiarze polityki kadrowej w Lasach Państwowych. Przegląd Leśniczy 5: 6−7.
• Dyrcz A. 2010. Próba określenia modelu usprawniającego system motywacyjny pracowników nadleśnictw Lasów Państwowych. Przegląd Leśniczy 1: 10−11.
• Godlewski G. 2002. Wybrane kryteria oceniania pracowników na przykładzie Nadleśnictwa Rudka. Maszynopis pracy dyplomowej. Studium Podyplomowe Organizacji i Zarządzania w Gospodarstwie Leśnym, Poznań.
• Kocel J., Kwiecień R., Młynarski W., Mionskowski M. 2012. Wskaźnik stopnia trudności gospodarowania leśnictw Lasów Państwowych. Sylwan 156 (6): 403−413.
• Kwiecień R. 2008. Wielkość nadleśnictwa w Polsce – w teorii i praktyce. Dokumentacja IBL, Sękocin Stary.
• Kwiecień R., Kocel J. 2006. Metoda określania stopnia trudności gospodarowania nadleśnictw. Leśne Prace Badawcze 2: 51−71.
• Kwiecień R., Kocel J. 2008. Zestawienie tabelaryczne dotyczące stopni trudności gospodarowania nadleśnictw i regionalnych dyrekcji Lasów Państwowych (stan na 1 stycznia 2008 r.). Dokumentacja IBL, Sękocin Stary.
• Kwiecień R., Kocel J. 2009. Kierunki zmian systemu zarządzania zasobami ludzkimi w Lasach Państwowych. Dokumentacja IBL, Sękocin Stary.
• Nowakowski A. 2007. Zagadnienia doboru kadry kierowniczej w Lasach Państwowych jako gwaranta prawidłowego funkcjonowania współczesnego leśnictwa. Postępy techniki w leśnictwie 100: 20−26.
• Partyka T., Arbatowski S., Gregorowicz J., Kwiecień R. 1992. Opracowanie układu motywacji dla Lasów Państwowych – taryfikacja pracy i płacy, powiązanie płacy z ilością i jakością produkcji oraz metody oceny efektywności pracy. Dokumentacja IBL, Sękocin Stary.
• Rozporządzenie Ministra Środowiska z dnia 14 stycznia 2003 r. w sprawie stanowisk, stopni służbowych oraz zasad wynagradzania w Służbie Leśnej. 2003. Dz. U. z dnia 29 stycznia 2003 r.
• Sidor−Rządkowska M. 2006. Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników. Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Szczygieł P. 2009. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Las Polski 10: 11−12.
• Wencel W. 2006. Ocena pracownicza. Biuletyn RDLP w Toruniu 7−9.