Diversity management aspects in construction

• Autorzy: Ksiazek M. , Nowak P.

Warianty tytułu

PL

Aspekty zarządzania różnorodnością w budownictwie

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The paper presents research on gender aspects in construction, related to the wide area of diversity management. The predominant image of construction is that of a male-dominated industry requiring brute strength and a good tolerance for outdoor conditions, inclement weather and bad language and it has been acknowledged worldwide that women in the construction industry are underrepresented. Women represent low percentage (usually no more than 20%) of the workforce in the construction and numbers of women who represent manual trades i.e. roofers, bricklayers and glaziers were as low as to be immeasurable in national surveys. It is very important to attract more women to construction industry in order to fill the skills gaps and to make changes within the industry in terms of gender segregation and enhanced productivity. The poor image of construction, a lack of role models and knowledge, poor careers advice, gender-biased recruitment literature, practices, peer pressure, and poor educational experiences are cited as having a negative impact to women entering the industry. Paper shows structural and image related barriers militating against the entrance of women into this industry include, i.e.: the dominant male workforce, exclusive networks, informal recruitment, discriminatory sexist behavior, long hours culture, conflict and crisis – reasons why women tend to choose not to enter this industry.

PL

W artykule opisano prace badawcze poświęcone aspektowi gender w budownictwie jako części szeroko pojmowanego zarządzania różnorodnością. Przemysł budowany jest postrzegany jako silnie zdominowany przez mężczyzn, w którym kobiety są zatrudniane w niewystarczającym stopniu. Praca kobiet w budownictwie charakteryzuje się niskim poziomem zatrudnienia (zazwyczaj poniżej 20%). Jest istotne, by zwiększyć ten poziom w celu podniesienia wydajności pracy, zwiększenia umiejętności personelu oraz niwelowania podziałów związanych z segregacją na tle płci. Przemysł budowlany, jako zdominowany przez mężczyzn, jest również postrzegany jako wymagający brutalnej siły, dobrej tolerancji na warunki zewnętrzne budowy, szczególnie pogodowe, a także np. nieparlamentarny język. Niekorzystny wpływ na rolę kobiet w przemyśle mają także: brak odpowiednich modeli zachowań, słabe doradztwo zawodowe, rekrutacja przeznaczona wyłącznie dla mężczyzn, presja zawodowa, niekorzystne doświadczenia okresu edukacji. Artykuł pokazuje strukturalne i wizerunkowe czynniki ograniczające pracę kobiet w budownictwie, takie jak: dominacja mężczyzn, stosunki pracy, nieformalne zatrudnienie, zachowania dyskryminujące, przedłużone godziny pracy, występujące konflikty.

Słowa kluczowe

EN

construction industry; diversity management; building work; woman; woman situation; working woman; woman worker; gender; labour

• Wydawca: -
• Czasopismo: Acta Scientiarum Polonorum. Architectura
• Rocznik: 2017
• Tom: 16
• Numer: 2
• Opis fizyczny: p.63-68,ref.

Twórcy

autor

Ksiazek M.

• Faculty of Civil Engineering, Warsaw University of Technology, Warsaw, Poland

autor

Nowak P.

• Faculty of Civil Engineering, Warsaw University of Technology, Warsaw, Poland

Bibliografia

• Ahuja, V. & Kumari, M. S. (2015). Women professionals’ participation in the construction industry – Indian scenario. CIB Proceedings 2015: Going north for sustainability: Leveraging knowledge and innovation for sustainable construction and development, 152.
• Anker, R. (1997). Theories of occupational segregation by sex: An overview. International Labour Review, 136, 315.
• Fortune, J. (2010). “I am the mother and the father” – women in construction in Cuba and the UK. International Journal of Cuban Studies, 147–156.
• Gurjao, S. (2006). Inclusivity: the changing role of women in the construction workforce. In Proceedings of the Construction in the XXI century: Local and Global Challenges the Joint International Symposium of CIB Working Commissions, 23–24.
• Książek, M. & Ciechowicz, P. (2016). Selection of the general contractor using the AHP method. Archives of Civil Engineering, 62(3), 105–116.
• Książek, M. V., Nowak, P. O., Kivrak, S., Rosłon, J. H. & Ustinovichius, L. (2015). Computer-aided decision-making in construction project development. Journal of Civil Engineering and Management, 21(2), 248–259.
• Nowak, P. & Skłodkowski, M. (2016). Multicriteria Analysis of Selected Building Thermal Insulation Solutions. Archives of Civil Engineering, 62(3), 137–148.
• Othman, N. & Jaafar, M. (2013). Personal competency of selected women construction project managers in Malaysia. Journal of Engineering, Design and Technology, 11(3), 276–287.
• Radziszewska-Zielina, E. (2016). The Application of Multi-Criteria Analysis in the Evaluation of Partnering Relations and the Selection of a Construction Company for the Purposes of Cooperation. Archives of Civil Engineering, 62(2), 167–182.
• Radziszewska-Zielina, E. & Szewczyk, B. (2015). Controlling partnering relations in construction operations using fuzzy reasoning. Archives of Civil Engineering, 61(3), 89–104.
• Watts, J. H. (2009). Leaders of men: women ‘managing’ in construction. Work, Employment & Society, 23(3), 512–530.
• Zara, L. (2002). Comment – Why women are driving the culture change in the industry. Building-Market Harborough, 267(7), 39–39.

Identyfikatory

DOI

10.22630/ASPA.2017.16.2.08