Funkcje lasu a kadra kierownicza Lasow Panstwowych

• Autorzy: Gruchala A

Warianty tytułu

EN

Forest functions versus State Forest management staff

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

W literaturze przedmiotu dominuje teza, że jeśli już zostanie zorganizowana jakaś całość (gospodarstwo, przedsiębiorstwo i in.) dla realizacji określonych zadań, to jej dalsze powodzenie zależy przede wszystkim od jej kierownika. Zasadność tej tezy tkwi w samym pojęciu kierowania i związanych z nim atrybutów wiedzy organizacyjnej, które wskazują, że spośród wszystkich pracowników danej organizacji, rozumianej rzeczowo największe możliwości oddziaływania na jej rozwój ma właśnie kierownik. Proces kierowania ma szczególne znaczenie dziś w warunkach nasilających się wyzwań, przed jakimi stają organizacje. Ich źródłem są przede wszystkim zmiany zachodzące na rynkach (globalizacja i towarzyszący jej wzrost konkurencji), wciąż rosnący postęp techniczny i coraz bardziej zróżnicowane oczekiwania społeczne, rodzące się jako skutek gwałtownych przewartościowań struktury preferencji i potrzeb człowieka. Stąd też obecnie tak wiele uwagi w literaturze fachowej i w życiu praktycznym poświęca się kierownikom. Prowadzone są również szeroko zakrojone badania nad kierowaniem, obejmujące zarówno procesy pracy kierowniczej, jak i cechy osobiste personelu kierowniczego. Od kwalifikacji, cech osobowych, stażu i stylu pracy kierownika w decydującym stopniu zależy bowiem niezakłócone funkcjonowanie organizacji. W przypadku Lasów Państwowych owo niezakłócone funkcjonowanie zapewnione zostanie wyłącznie wtedy, gdy kadra zarządzająca posiadać będzie umiejętność określania i realizacji takiej struktury funkcji lasu, która z jednej strony pozwoli zachować stabilność lasu, a z drugiej zapewni realizację oczekiwań różnych grup społecznych. W niniejszej pracy przedstawiono wybrane wyniki badań sondażowych nad organizacją, metodami i zasadami pracy kadry kierowniczej nadleśnictw Lasów Państwowych pozwalające na określenie jej obecnego stanu, w kontekście umiejętności alokacji funkcji lasu.

EN

In the specialist literature there is common belief that once an organization has been established (a farm, business, or other) to fulfil the defined tasks, its further success depends first of all on the role of a manager. The truth of this belief lies in the very notion of management and the related to it attributes of organizational skills. They confirm that among all the staff of an organization understood as assets, a manager has the largest possibilities of impacting its development. Management is of particular importance today, when organizations are faced with the growing challenges. In the first place they are related to the changes taking place on the markets (globalisation and the accompanying competition growth), the ever growing technological advancement and the more and more diversified expectations being the result of a rapid revaluation of people’s preferences and needs. Hence, so much attention is being attached to managers in today’s specialist literature and practical life. Also extensive research is being carried out on management, including both managerial processes and personal features of managers. It is the personal skills and predispositions, practical experience and work style of a manager that play a decisive role in assuring smooth operation of an organization. This paper presents selected results of research on the organization, methods and rules of work of the State Forests managerial staff.

Słowa kluczowe

PL

lesnictwo; Panstwowe Gospodarstwo Lesne Lasy Panstwowe; kadra kierownicza; osobowosc; kwalifikacje zawodowe; metody pracy; organizacja pracy; nadlesnictwa; lasy; funkcje lasu; badania ankietowe

• Wydawca: -
• Czasopismo: Studia i Materiały Centrum Edukacji Przyrodniczo-Leśnej
• Rocznik: 2008
• Tom: 10
• Numer: 3[19]
• Opis fizyczny: s.273-290,tab.,bibliogr.

Twórcy

autor

Gruchala A

• Szkola Glowna Gospodarstwa Wiejskiego, Warszawa

Bibliografia

• Griffin R. W. 2000. Podstawy zarządzania organizacjami. PWN, Warszawa.
• Klocek A.. 1979 a. Istota i zasady pracy kierowniczej. Las Polski 9: 7–8.
• Klocek A. 1999. Pozaprodukcyjne funkcje lasu jako publiczne świadczenia gospodarki leśnej oraz stany jej równowagi. Sylwan 12: 5–19.
• Klocek A. 2000. Modelowanie procesów decyzyjnych w gospodarce leśnej. [W:] Stan i perspektywy badań z zakresu urządzania lasu i ekonomiki leśnictwa. Materiały IV konferencji leśnej – Sękocin Las, 13–14.06.2000 r. Wyd. IBL, Warszawa.
• Koźmiński A.K., Piotrowski W. red. 2000. Zarządzanie – teoria i praktyka. PWN, Warszawa.
• Krott M. 2001. Personalpolitik der Stantsforstverwietung – Schlussfolgerungen aus dem europaischen praxisvergleich. [W:] Strategien der staatlichen Forstverwaltung – Praxiserfahrungen im europaischen Vergleich 1991–2000. EFI Proceedings No. 40, 2001, Joensuu Finland: 71.
• Listwan T. red. 2000. Zarządzanie kadrami podstawy teoretyczne i ćwiczenia. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. O. Langego, Wrocław.
• Mały słownik ekonomiczny. 1958. PWG, Warszawa.
• Martyniak Z. 2002. Dziesięć stylów kierowania według D. Chalvina. W: Ekonomika i Organizacja przedsiębiorstwa 8: 85–88.
• Radecki W. 1999. Ustawa o lasach z komentarzem. Wydawnictwo Prawo Ochrony Środowiska, Wrocław.
• Reddin B. 1993. Testy dla menedżerów stawiających na efektywność – poradnik psychologiczny. Almapress, Warszawa.
• Rozporządzenie Ministra Środowiska z dnia 14 stycznia 2003 r. w sprawie stanowisk, stopni służbowych oraz zasad wynagradzania w Służbie Leśnej (Dz.U. Nr 11, poz. 123).
• Sagl W. 1993. Organization von Forstbetrieben. Verlag Paul Parey, Hamburg und Berlin.
• Sajkiewicz A. red. 2000. Zasoby ludzkie w firmie. Poltext, Warszawa.
• Sienkiewicz P. 1989. Systemy kierowania. Wiedza Powszechna, Warszawa.
• Sikorski Cz. 2001. Zachowania ludzi w organizacji. PWN, Warszawa.
• Słownik wyrazów obcych. 2002. PWN, Warszawa.
• Stoner J. A. F., Wankel C. 1994. Kierowanie. PWE, Warszawa.
• Ustawa z dnia 28 września 1991 r. o lasach (Dz.U. Nr 101, poz. 444 z późn. zm.).
• Zarządzenie Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych z dnia 10 listopada 1994 r. w sprawie ustalenia Ramowego Regulaminu Organizacyjnego nadleśnictwa (EO−0100−3/94).
• Zarządzenie Ministra Ochrony Środowiska, Zasobów Naturalnych i Leśnictwa z dnia 18 maja 1994 r. w sprawie nadania statutu PGL LP.
• Zieleniewski J. 1976. Organizacja zespołów ludzkich. PWN, Warszawa.