PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2011 | 13 | 2 |
Tytuł artykułu

Czynnik ludzki w procesie wprowadzania zmian w przedsiębiorstwie przemysłu cukrowniczego

Autorzy
Treść / Zawartość
Warianty tytułu
EN
Human factor in a process of bringing changes into the enterprise of sugar industry
Języki publikacji
PL
Abstrakty
PL
Jednym z bardzo ważnych czynników mających wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstw w warunkach rynkowych staje się skuteczne wprowadzanie zmian. Artykuł dotyczy zmian przeprowadzanych w Cukrowni Malbork S.A. i skupia się na postawach pracowników wobec wdrażanych zmian.
EN
Business organizations function in more and more dynamically changing environment. Violent evolution of technologies, social, economical andpolitical changes cause that there is a strong pressure on organizations, which requires constant changes, contant improvements and constant adaptation to new requirements of environment. Present article refers to changes which were brought into Sugar Rafinery Malbork S.A. and it concentrates on attitutes of employees to the changes. It shows their judgement of carried out changes, their ranges, motives, knowledge of targets and results of changes and barriers which are related to the process.
Słowa kluczowe
Wydawca
-
Rocznik
Tom
13
Numer
2
Opis fizyczny
s.346-349,tab.,bibliogr.
Twórcy
autor
Bibliografia
  • Brzeziński M. 2011: Wprowadzanie zmian w organizacji. Przegląd Organizacji, 2, 3-7.
  • Orłowska A., Oliński M. 2003: Postawy pracownicze wobec przekształceń własnościowych. [W:] Przedsiębiorstwo w przeddzień integracji europejskiej, UWM, Olsztyn, 149-155.
  • Siemiński M. 2008: Kształtowanie kultury organizacyjnej przedsiębiorstw przemysłowych. TNOiK, Toruń, 85-92.
Uwagi
PL
Rekord w opracowaniu
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.agro-a1e20700-2c41-48a9-a184-713a288304f9
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.