Mobbing jako szczególny rodzaj konfliktu w organizacji

• Autorzy: Serafin K.
• Języki publikacji: PL

Słowa kluczowe

PL

przedsiebiorstwa; mobbing; definicje; relacje pracodawca-pracownik; relacje przelozony-podwladny; relacje pracownik-pracodawca; praca; relacje miedzyludzkie

• Wydawca: -
• Czasopismo: Ekonomia i Zarządzanie: Wiedza. Raporty. Diagnozy. Analizy. Przykłady
• Rocznik: 2012
• Numer: wrzesień
• Opis fizyczny: s.5-6,fot.,bibliogr.

Twórcy

autor

Serafin K.

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Katowice

Bibliografia

• Bechowska- Gebhardt A. i Stalewski T., 2004, Mobbing. Patologia zarządzania personelem, Difin, Warszawa.
• Chakowski M., 2005, Mobbing. Aspekty prawne, Wyd. Branta, Bydgoszcz .
• Dąbrowska-Kaczorek M.i, Banasik P., 2004, Jak wygrać z mobbingiem?, Wyd. SPG, Gdańsk.
• Kolasińska E., 2010, Mobbing jako patologia zarządzania kapitałem ludzkim, w: Janowska Z. (red.) Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, Wyd. UŁ, Łódź, 367.
• Litzke S.M.,.Schuh H., 2006, Stres, mobbing i wypalenie zawodowe, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
• Marciniak J., 2004a, Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu. Jak w praktyce zwalczać mobbing i inne przejawy dyskryminacji, Wyd. Alpha, Ostrołęka.
• Marciniak J., 2008b, Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy, Wyd. Wolters Kluwer, Warszawa.
• Serafin K., 2011, Mobbing jako patologia we współczesnej organizacji, Górnośląskie Studia Przedsiębiorczości, tom X, Oficyna Wydawni-cza GWSP, Chorzów.